——新中源“誓将培训进行到底” 被业界誉赞的“新中源速度”是一个有目共睹的事实。有人惊讶，有人好奇，更有人试着去解密“新中源速度” ，当然解密的结果是见仁见智，笔者从新中源的人才培训之道管中窥豹，也许可以找到其中的一些答案。 “不拘一格降人才”是新中源的用人观，依靠自身在业界的强大影响力和号召力，在新中源旗下聚集了一大批的精英人物，如何把这些精英加以整合发挥最大的团队战斗力？将体现出一个企业的人才战略眼光，新中源所做的一条重要途径就是对企业管理层的培训。 据新中源人力资源部负责人透露，新中源每年都制订了年度培训计划，定期的举办各种培训，不惜重金聘请专业培训讲师对职能部门干部的培训，对市场销售精英的培训，甚至把工厂中的生产骨干派到意大利、西班牙等陶瓷强国学习和培训。集团有自己的人才培训中心，并且进行的是全封闭式培训，切实地发挥培训的高效率。 投资人才，就等于投资未来，因为企业的竞争归根到底是人才的竞争。新中源对管理层的全方位培训可谓意义重大！其一、刚到新中源的人才，以前都有不同的从业经验，通过这样的培训，了解公司的企业文化，使自己意识到作为一个中源人的使命感和归属感。其二、体现了集团“以人为本”的战略思想，通过对他们的培训，使管理更高效率，营销更高水平，生产更高品质，通过公司内功的修炼，提高企业的核心竞争力，实现了公司与管理层干部的双赢和良性发展。其三、促进了管理层干部经验的沟通和分享。一位在市场第一线的营销精英情真意切的说：“以前在销售中全靠自己摸爬滚打，在培训期间听了培训老师的讲授和同仁们的实战经验分享，觉得自己收益良多！” 壳牌石油公司前企划经理德格说：“唯一持久的竞争优势，或许是比你的竞争对手学习得更快的能力。” 学习力是最可贵的生命力、最活跃的创新力和最本质的竞争力，而培训使这种种力量合之为一。新中源的人才培训之道，将是续写“新中源速度”最锐利的武器之一。（郑丽柯）